RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT

Nous étudions l’emploi culturel pour développer des solutions de mutualisation d’emploi, de ressources et d’outils d’intelligence artificielle.

Le contexte de notre démarche

Malgré notre vivacité, en tant qu’organisations culturelles, nous peinons à nous adapter à un monde en constante évolution, à stabiliser nos équipes et à diversifier nos travailleur·euses. Souvent enfermés dans l’urgence de tâches quotidiennes peu optimisées, nous n’avons ni les moyens ni le temps de repenser nos modes opérationnels et notre structuration. Or, la surcharge de travail qui en résulte nous essouffle et peut créer des conditions de travail intenables.

Cette situation laisse peu de place aux réflexions essentielles au bon développement de nos organisations. Elle fragilise le secteur et participe à une perte de sens dans nos métiers. Face à ce constat, il est urgent de trouver des solutions durables pour répondre aux enjeux contemporains.

C’est ce que nous nous attelons à faire chez Empowork : comprendre nos fonctionnements pour trouver de meilleures solutions.

L'approche de terrain comme point d’ancrage de nos recherches

Pour proposer un nouveau modèle d’emploi qui offre davantage de qualité de vie au travail, d'inclusivité et d'efficacité des processus, une compréhension approfondie des spécificités du secteur culturel en Fédération Wallonie-Bruxelles est essentielle.

Pour y parvenir, nous nous appuyons sur nos connaissances de terrain ainsi que sur de la recherche approfondie pour objectiver les problématiques et recueillir les perspectives complémentaires d'un grand nombre d'acteur·ices, issu·es de divers secteurs culturels.

Par ailleurs, nous étudions les nouvelles opportunités et menaces que présente l'IA générative pour les organisations culturelles.

2024 : Grande recherche sur l'emploi culturel

Pour préparer la mutualisation des équipes, nous avons mené en 2024 une grande recherche de terrain financée par Innoviris et de la Région bruxelloise. 

Cette étude investigue les modes de fonctionnement de 30 organisations, dont nous avons voulu mieux comprendre les besoins en emplois, les pratiques en matière de RH, de qualité de vie au travail, d'égalité des chances, et d'efficacité des processus. 

Elle repose sur trois objectifs-clés :

Mémoire de Master en Management à la Solvay Business School (VUB)

Notre recherche Innoviris se base sur un travail de mémoire de Master en Management. Réalisé par Romain Boonen entre 2020 et 2022, ce travail étudiait la possibilité de partager des équipes entre quatre petits festivals de musique grâce à un groupement d'employeurs (GE). Les festivals participants étaient le Fifty Lab (Bruxelles), le Bluebird (Province de Namur), le Supervue et le Micro Festival (Région de Liège).

Les résultats montraient d'une part que ces quatre organisations partagent en effet de nombreuses difficultés communes en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines. D'autre part, l'analyse de leurs besoins en emploi montrait qu'il est effectivement possible en pratique pour de nombreux types de travailleur·euses de festivals d'être partagé·es.


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