Empowork est un laboratoire d'innovation pour l'emploi culturel.

À PROPOS

D'EMPOWORK CULTURE

2020-2022
Les prémices...

Pendant le Covid, Romain Boonen réalise un mémoire à la Solvay Business School (VUB) autour d'une question clé : "comment organiser la mutualisation d’emploi pour renforcer les petits festivals de musique en Fédération Wallonie-Bruxelles" ?

Immersion dans le secteur culturel

Mais les difficultés rencontrées par festivals se retrouvent aussi dans d’autres filières : la culture manque de solutions durables et adaptées à ses réalités. Ces constats ont ouvert la voie à une réflexion collective... et à des centaines de consultations et d'échanges avec les acteur·ices du milieu !

2023
Empowork Culture asbl voit le jour ! 🎉

Avant tout constitué comme un laboratoire d'innovation pour l'emploi culturel pensé pour la mutualisation des talents, nous réalisons rapidement que l'IA va également contribuer à changer l'emploi tel que nous le connaissons. Ces sujets doivent être traîtés de front. Nos missions se concrétisent !

2024
Le temps de la recherche

Grâce au soutien financier d’Innoviris et de la Région de Bruxelles-Capitale, nous menons une grande étude sur l'emploi culturel dans le but de construire des solutions de mutualisation et d’implémentation d’IA en phase avec les besoins de terrain. 

2025
Avancer avec un objectif en tête

Accompagner les organisations culturelles dans la mutualisation d’équipes et dans la montée en compétence en IA... tout en gardant l'humain au centre.

L'ÉQUIPE

Caroline Bertolini
Responsable de la recherche et de la communication

Architecte de notre étude et magicienne des mots, elle jongle entre recherches éthiques et stratégies de communication percutantes.

caroline@empowork-culture.org 

Romain Boonen 
Fondateur et CEO

Générateur d'idées novatrices en série et optimiste infatigable, il fait jaillir des idées sans fin et propulse chaque projet avec une énergie débordante.

romain@empowork-culture.org 

Cassandre Pampfer 
Chargée de communication

Exploratrice des histoires et virtuose des newsletters, elle tisse des récits captivants pour fédérer notre communauté avec créativité et authenticité.

cassandre@empowork-culture.org 

Sarah Bouhatous 
Membre du CA

Coordinatrice de la plateforme Scivias, elle œuvre pour une meilleure représentation des minorités de genre dans le secteur musical en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Pablo Fleury 
Membre du CA

​Musicien sous le nom de Slamino, il est aussi programmateur au Salon à Silly, une salle de concerts de musiques actuelles en Wallonie.

Alex Stevens 
Membre du CA

Programmateur des festivals comme Marsatac, Sakifo et les Francofolies de la Réunion, il est aussi développeur de l'outil bookr.fm qui met l'IA et la data au service des programmateur·ices. 

Paméla Malempré
Membre du CA

Manageuse d'artistes, bookeuse, productrice et RP au sein d'Aubergine Management, elle est aussi manageuse du label bruxellois Shapes No Frame.

NOS MISSIONS

FORMER

les organisations culturelles à l’utilisation de l’IA générative.

STABILISER

l’emploi culturel pour tous·tes, dans des conditions de travail dignes et épanouissantes.

ACCOMPAGNER

les organisations
vers des processus plus efficients et innovants.

Repenser nos tâches à l'ère de l'Intelligence Artificielle

L'intelligence artificielle nous amène aujourd’hui à repenser nos tâches.

Notre objectif est de vous aider à appréhender les nouvelles opportunités et risques liés à ces nouvelles technologies pour mieux vous consacrer à ce qui compte vraiment : le terrain, le contact humain et l'impact sociétal. 


Pour y parvenir, notre approche s'adapte à vous et repose sur une méthodologie qui combine théorie, cas pratiques et esprit critique.Pour y parvenir, notre approche s'adapte à vous et repose sur une méthodologie qui combine théorie, cas pratiques et esprit critique.


Découvrir notre offre de formation​​​​​​

Mutualiser l'emploi culturel​

Nous nous appuyons sur de la recherche et l'expérience de terrain pour objectiver les problématiques et recueillir les perspectives complémentaires de centaines d'acteur·ices, issu·es de divers secteurs culturels.

Pour répondre aux enjeux que nous avons identifiés, nous développons un groupement d’employeurs (GE) dont l’objectif est de permettre aux organisations culturelles de bénéficier à temps partiel des compétences de travailleur·euses engagé·es en CDI par notre organisme.


En savoir plus sur nos recherches

NOS 6 PILIERS

OPTIMISATION

pour une meilleure utilisation des ressources à disposition.

RÉSILIENCE

pour s'adapter aux changements, même dans un contexte incertain.

MUTUALISATION

pour plus de partage des compétences, des connaissances et des outils.

INNOVATION

pour un secteur en phase avec les évolutions sociales, organisationnelles et technologiques.

REPRÉSENTATION

pour un secteur plus fidèle à l'image de la richesse culturelle belge.

DURABILITÉ

pour prospérer au sein d'organisations plus pérennes, agiles et équitables.