Empowork est un laboratoire d'innovation pour l'emploi culturel.
À PROPOS
D'EMPOWORK CULTURE
Les prémices...
Pendant le Covid, Romain Boonen réalise un mémoire à la Solvay Business School (VUB) autour d'une question clé : "comment organiser la mutualisation d’emploi pour renforcer les petits festivals de musique en Fédération Wallonie-Bruxelles" ?
Immersion dans le secteur culturel
Mais les difficultés rencontrées par festivals se retrouvent aussi dans d’autres filières : la culture manque de solutions durables et adaptées à ses réalités. Ces constats ont ouvert la voie à une réflexion collective... et à des centaines de consultations et d'échanges avec les acteur·ices du milieu !
Empowork Culture asbl voit le jour ! 🎉
Avant tout constitué comme un laboratoire d'innovation pour l'emploi culturel pensé pour la mutualisation des talents, nous réalisons rapidement que l'IA va également contribuer à changer l'emploi tel que nous le connaissons. Ces sujets doivent être traîtés de front. Nos missions se concrétisent !
Le temps de la recherche
Grâce au soutien financier d’Innoviris et de la Région de Bruxelles-Capitale, nous menons une grande étude sur l'emploi culturel dans le but de construire des solutions de mutualisation et d’implémentation d’IA en phase avec les besoins de terrain.
Avancer avec un objectif en tête
Accompagner les organisations culturelles dans la mutualisation d’équipes et dans la montée en compétence en IA... tout en gardant l'humain au centre.
L'ÉQUIPE
Caroline Bertolini
Responsable de la recherche et de la communication
Architecte de notre étude et magicienne des mots, elle jongle entre recherches éthiques et stratégies de communication percutantes.
Romain Boonen
Fondateur et CEO
Générateur d'idées novatrices en série et optimiste infatigable, il fait jaillir des idées sans fin et propulse chaque projet avec une énergie débordante.
Cassandre Pampfer
Chargée de communication
Exploratrice des histoires et virtuose des newsletters, elle tisse des récits captivants pour fédérer notre communauté avec créativité et authenticité.
Sarah Bouhatous
Membre du CA
Coordinatrice de la plateforme Scivias, elle œuvre pour une meilleure représentation des minorités de genre dans le secteur musical en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Alex Stevens
Membre du CA
Programmateur des festivals comme Marsatac, Sakifo et les Francofolies de la Réunion, il est aussi développeur de l'outil bookr.fm qui met l'IA et la data au service des programmateur·ices.
NOS MISSIONS
FORMER
les organisations culturelles à l’utilisation de l’IA générative.
STABILISER
l’emploi culturel pour tous·tes, dans des conditions de travail dignes et épanouissantes.
ACCOMPAGNER
les organisations
vers des processus plus efficients et innovants.
Repenser nos tâches à l'ère de l'Intelligence Artificielle
L'intelligence artificielle nous amène aujourd’hui à repenser nos tâches.
Notre objectif est de vous aider à appréhender les nouvelles opportunités et risques liés à ces nouvelles technologies pour mieux vous consacrer à ce qui compte vraiment : le terrain, le contact humain et l'impact sociétal.
Pour y parvenir, notre approche s'adapte à vous et repose sur une méthodologie qui combine théorie, cas pratiques et esprit critique.Pour y parvenir, notre approche s'adapte à vous et repose sur une méthodologie qui combine théorie, cas pratiques et esprit critique.
Mutualiser l'emploi culturel
Nous nous appuyons sur de la recherche et l'expérience de terrain pour objectiver les problématiques et recueillir les perspectives complémentaires de centaines d'acteur·ices, issu·es de divers secteurs culturels.
Pour répondre aux enjeux que nous avons identifiés, nous développons un groupement d’employeurs (GE) dont l’objectif est de permettre aux organisations culturelles de bénéficier à temps partiel des compétences de travailleur·euses engagé·es en CDI par notre organisme.
NOS 6 PILIERS
OPTIMISATION
pour une meilleure utilisation des ressources à disposition.
RÉSILIENCE
pour s'adapter aux changements, même dans un contexte incertain.
MUTUALISATION
pour plus de partage des compétences, des connaissances et des outils.
INNOVATION
pour un secteur en phase avec les évolutions sociales, organisationnelles et technologiques.
REPRÉSENTATION
pour un secteur plus fidèle à l'image de la richesse culturelle belge.
DURABILITÉ
pour prospérer au sein d'organisations plus pérennes, agiles et équitables.